Unete a Nosotros
Nuestros
colaboradores son los principales protagonistas de su propio desarrollo
profesional, por ello, maximizamos sus oportunidades de crecimiento bajo un
ambiente laboral cohesionado, comprometido y ético.
Nuestros colaboradores son
los principales protagonistas de su propio desarrollo
profesional, por ello nuestro objetivo es maximizar las oportunidades de
crecimiento bajo un ambiente laboral cohesionado, comprometido y ético. Nuestro
valor diferencial, por lo tanto, es la apuesta por el desarrollo interno, la
formación y la movilidad nacional/internacional, son nuestras palancas para
conseguirlo.
¿Qué procesos
de selección seguimos?
En nuestros procesos de
contratación buscamos a profesionales que aporten excelencia, valor añadido y
conocimiento a la compañía. Nuestro proceso de selección está basado en cuatro
principios fundamentales: objetividad, agilidad, transparencia y adaptabilidad.
Los procesos de selección son
flexibles y adaptados a cada tipo de posición. Nuestra metodología consiste en
combinar pruebas de evaluación de talento con entrevistas tanto con el equipo
de Gestión del Talento como con el equipo de Negocio de las distintas áreas. De
esta forma dotamos de objetividad y rigor al proceso y también de
transparencia, ya que mantenemos un canal de comunicación continuo y abierto
con los candidatos.
1. Preselección Primer contacto con el candidato o
la candidata por medio de entrevistas telefónicas o videoentrevista.
2. Evaluación del talento En esta fase se realiza una
serie de pruebas online al candidato/a con el fin medir sus habilidades y
adecuación al puesto de trabajo
3. Entrevistas Los candidatos y las candidatas
mantienen una entrevista con el equipo de Gestión del Talento, en la que se
realiza una evaluación curricular y competencial y, en caso de avanzar de fase,
el área de Negocio realizará una evaluación técnica
4. Contratación Una vez finalizada el proceso de
selección, se inicia el proceso de contratación y onboarding a la
compañía